Salary Hike In 2025: १ एप्रिल २०२५ पासून नवीन आर्थिक वर्ष सुरू होत आहे आणि यासोबतच कंपन्यांमध्ये वेतनवाढीची प्रक्रिया सुरू होईल. खासगी क्षेत्रात काम करणाऱ्यांसाठी पगारवाढ हा नेहमीच महत्त्वाचा विषय असतो. तुम्ही कोणत्या उद्योगात आहात, त्या क्षेत्राची सध्याची परिस्थिती कशी आहे, यावर वेतनवाढीचा दर ठरणार आहे.
Table of Contents
ई-कॉमर्समध्ये पगारवाढीची मोठी संधी
EY रिपोर्टनुसार, २०२५ मध्ये ई-कॉमर्स क्षेत्रात काम करणाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आहे. या उद्योगात १० टक्क्यांपेक्षा अधिक पगारवाढ अपेक्षित आहे. यामागील प्रमुख कारणे म्हणजे:
✅ डिजिटल कॉमर्सचा वेगवान विस्तार
✅ ग्राहक खर्चामध्ये वाढ
✅ तंत्रज्ञानाचा वाढता प्रभाव
इतर क्षेत्रांमध्येही वेतनवाढ
ई-कॉमर्स व्यतिरिक्त ऑटोमोटिव्ह, फार्मास्युटिकल्स, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि वित्तीय सेवा या क्षेत्रांमध्येही चांगली वेतनवाढ होईल. हे उद्योग कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यविकासावर मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत, ज्यामुळे भारताची जागतिक बाजारपेठेतील स्थिती बळकट होईल.
२०२५ मध्ये सरासरी पगारवाढ किती? Salary Hike In 2025
EY च्या अहवालानुसार Salary Hike In 2025 मध्ये सरासरी वेतनवाढ ९.४% राहण्याचा अंदाज आहे, जो २०२४ मधील ९.६% पेक्षा किंचित कमी आहे. याचा अर्थ कंपन्या वेतनवाढीच्या बाबतीत काही प्रमाणात संयम बाळगत आहेत, परंतु अजूनही कर्मचारी टिकवून ठेवण्यासाठी प्रयत्नशील आहेत.
राज्यातील लाखो कंत्राटी कामगारांसाठी आनंदाची बातमी! किमान वेतनात मोठी वाढ
कंपन्यांची नवीन रणनीती: कौशल्यविकास आणि कल्याणकारी योजना
कंपन्या आता केवळ वेतनवाढीवरच लक्ष केंद्रित करत नाहीत, तर कर्मचाऱ्यांसाठी शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य, लवचिक कामाची संस्कृती आणि कल्याणकारी योजना विकसित करत आहेत.
कुशल कर्मचाऱ्यांची कमतरता – सर्वात मोठे आव्हान
आजही कुशल कर्मचाऱ्यांची कमतरता कंपन्यांसाठी मोठे आव्हान आहे. २०२३ मध्ये १८.३% इतकी असलेली कर्मचारी कपात २०२४ मध्ये १७.५% वर आली असली, तरी ८०% कंपन्या योग्य कर्मचारी शोधण्यात अडचण येत असल्याचे अहवालात नमूद आहे.
✅ उद्योगांमध्ये खासकरून IT आणि ऊर्जा क्षेत्रांत ही समस्या अधिक आहे.
✅ यावर उपाय म्हणून कंपन्या अपस्किलिंग आणि रीस्किलिंग प्रशिक्षण कार्यक्रम राबवत आहेत.
नवीन आर्थिक वर्ष आणि भविष्यातील संधी
२०२५ हे वर्ष वेतनवाढीच्या दृष्टीने संमिश्र राहील. काही क्षेत्रांत मोठी वाढ अपेक्षित असली, तरी कुशलतेची मागणी आणि बदलत्या व्यवसाय धोरणांमुळे कंपन्या नव्या पद्धती अवलंबत आहेत. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनीही स्वतःच्या कौशल्यविकासावर भर द्यावा, जेणेकरून भविष्यात अधिक संधी उपलब्ध होतील.
