केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात आणि भत्त्यांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी गठीत करण्यात आलेल्या ‘आठव्या वेतन आयोगाबाबत‘ एक अत्यंत महत्त्वाची अपडेट समोर आली आहे. नुकतेच भारत सरकारच्या ‘आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगा’द्वारे (8th Pay Commission) एक अधिकृत परिपत्रक जारी करण्यात आले असून, यावरून आयोगाचे कामकाज आता वेगाने सुरू झाल्याचे संकेत मिळत आहेत.
८ व्या वेतन आयोगाबद्दल महत्वाची माहिती (About 8th Pay Commission)
काय आहे ८ वा वेतन आयोग? ‘वेतन आयोग’ (Pay Commission) ही भारत सरकारने स्थापन केलेली एक समिती असते. केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात, भत्त्यांमध्ये आणि निवृत्ती वेतनात (Pension) काळानुसार व महागाईनुसार योग्य ते बदल सुचवणे हे या आयोगाचे मुख्य काम असते.
- सध्याची स्थिती (जानेवारी २०२६)
- स्थापना: केंद्र सरकारने ८ व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मंजुरी दिली आहे.
- सद्यस्थिती: सध्या आयोगाचे प्रशासकीय कामकाज सुरू करण्यासाठी कार्यालयाची उभारणी आणि कर्मचारी भरती सुरू आहे.
- अंमलबजावणी तारीख: सहसा दर १० वर्षांनी नवीन आयोग येतो. ७ वा वेतन आयोग १ जानेवारी २०१६ ला लागू झाला होता, त्यानुसार ८ वा वेतन आयोग १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होणे अपेक्षित आहे. (जर अहवालाला उशीर झाला, तर कर्मचाऱ्यांना मागील तारखेपासून थकबाकी/Arrears मिळू शकते).
8th Pay Commission मुख्य उद्देश
- केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या ‘मूळ पगारात’ (Basic Pay) वाढ करणे.
- महागाई भत्ता (DA) आणि इतर भत्त्यांचे (HRA, TA) पुनरावलोकन करणे.
- फिटमेंट फॅक्टर (Fitment Factor) ठरवणे, ज्याच्या आधारे पगारवाढ निश्चित होते.
कोणाला फायदा होणार? याचा थेट फायदा लाखो केंद्रीय सरकारी कर्मचारी, अधिकारी आणि निवृत्ती वेतनधारकांना (Pensioners) होतो. तसेच, अनेक राज्य सरकारेही नंतर केंद्रीय आयोगाच्या शिफारशी आपल्या राज्यासाठी लागू करतात.
सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात होणार बंपर वाढ! नवीन सॅलरी किती वाढणार?
8th Pay Commission नवीन परिपत्रक जारी
नवीन परिपत्रकानुसार, ८ व्या वेतन आयोगाच्या (8th pay commission) कार्यालयात विविध पदांवर प्रतिनियुक्ती (Deputation) तत्त्वावर भरती प्रक्रिया राबवली जात आहे.
कोणत्या पदांसाठी आहे भरती?
जारी करण्यात आलेल्या ‘व्हेकन्सी सर्क्युलर’नुसार, आयोगाचे प्रशासकीय कामकाज सुरळीत चालण्यासाठी खालील पदांवर अधिकाऱ्यांची आवश्यकता आहे:
- PSO (Principal Staff Officer)
- Sr. PPS (Senior Principal Private Secretary)
- PPS (Principal Private Secretary)
- PS (Private Secretary)
हे सर्व अधिकारी आयोगाच्या कामकाजात महत्त्वाची भूमिका बजावतील, ज्यामुळे वेतन आयोगाच्या शिफारशी तयार करण्याच्या प्रक्रियेला गती मिळेल.
8 व्या वेतन आयोगाची घोषणा! सरकारी कर्मचाऱ्यांचा पगार किती वाढणार?
अर्ज करण्यासाठी अंतिम मुदत आणि प्रक्रिया
या परिपत्रकात नमूद केल्यानुसार, उमेदवारांना अर्ज करण्यासाठीची अंतिम तारीख आता ५ फेब्रुवारी २०२६ (Latest by 5th February, 2026) निश्चित करण्यात आली आहे.
- अर्ज कसा करायचा?: इच्छुक आणि पात्र उमेदवारांनी आपले अर्ज आणि नामांकने फक्त ई-मेलद्वारे पाठवायची आहेत.
- ई-मेल आयडी: manish.kr1975@nic.in (प्रत: rahul.sharma89@nic.in यावरही पाठवावी).
- आवश्यक कागदपत्रे: अर्जासोबत गेल्या ५ वर्षांचे APAR (Annual Performance Assessment Report), दक्षता क्लिअरन्स (Vigilance Clearance) आणि कॅडर क्लिअरन्स जोडणे अनिवार्य आहे.
तसेच, पात्र अधिकारी आपल्या अर्जाची ‘अॅडव्हान्स कॉपी’ (Advance Copy) थेट आयोगाला ई-मेलवर पाठवू शकतात, जेणेकरून प्रक्रियेला विलंब होणार नाही.
सामान्यतः वेतन आयोग स्थापन झाल्यानंतर त्याचे प्रत्यक्ष कामकाज सुरू होण्यासाठी प्रशासकीय यंत्रणा उभी करावी लागते. १९ जानेवारी २०२६ रोजी जारी झालेले हे पत्र आणि त्यातील मनुष्यबळ भरतीचा संदर्भ पाहता, ८ व्या वेतन आयोगाच्या (8th pay commission) अहवाल लेखनाच्या आणि विश्लेषणाच्या कामाला आता प्रत्यक्ष सुरुवात होत आहे, असे म्हणता येईल.
मनीष कुमार (संचालक, ८ वा वेतन आयोग) यांच्या स्वाक्षरीने हे पत्र सर्व मंत्रालये आणि विभागांना पाठवण्यात आले आहे. त्यामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी ही नक्कीच दिलासादायक बाब आहे, कारण आयोगाचे कर्मचारी रुजू झाले की पगारवाढीच्या शिफारशींचा अहवाल तयार करण्याचे काम वेगाने पुढे सरकेल.
सरकारने हे परिपत्रक DoPT (Department of Personnel and Training) आणि ई-एचआरएमएस (e-HRMS) पोर्टलवर अपलोड करण्याच्या सूचनाही दिल्या आहेत, जेणेकरून जास्तीत जास्त पात्र अधिकाऱ्यांपर्यंत ही माहिती पोहोचेल.
Central Pay Commission Official Website : https://doe.gov.in/central-pay-commission
सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन ‘Salary Account Package’ जाहीर, बँकिंग आणि विम्याचे मिळणार जबरदस्त फायदे
